你的位置:主页 > 离心脱水机 > 正文

“十四五”规划局长谈 江门市人力资源和社会保

更新时间:2021-06-10

  原标题:“十四五”规划局长谈 江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长钱杰润:全面建设人才集聚和民生保障新高地

  日前,《江门市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》出炉。为更好地引导广大职工群众深入了解江门市“十四五”规划的具体内容,提出具有普惠性、时效性、操作性强的对策建议,市总工会和南方日报江门新闻部策划推出“十四五”规划“局长谈”活动,邀请市直有关部门相关负责人参与访谈。

  近日,江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长钱杰润接受专访时表示,“十四五”期间,全市人力资源社会保障系统将坚持以人民为中心的发展思想,选准“小切口”,做好“大文章”,创新推进全市人力资源社会保障事业高质量发展。

  全市人力资源和社会保障部门是重要的民生部门,主要涉及劳动就业、人才人事、社会保障等与群众息息相关的民生工作。

  江门“十四五”规划分别在第四章第三节“促进创新人才集聚”、第十九章第二节“推动更充分更高质量就业”及第三节“完善社会保障体系”等章节中,以较长的篇幅对“十四五”期间我市人力资源社会保障事业高质量发展提出了要求、明确了方向。

  特别是在第十九章第二节“推动更充分更高质量就业”中设置专栏“‘粤菜师傅’‘广东技工’‘南粤家政’三项工程”。“三项工程”是省委、省政府满足人民群众美好生活需要、支撑高质量发展作出的重大部署,也是“十四五”期间江门市人力资源社会保障工作的重中之重。

  为推动落实我市“十四五”规划开好局起好步,本单位、本系统从哪些方面开展工作?

  一是千方百计稳定和扩大就业。全市人力资源社会保障系统将优化就业政策体系,建立良好省际劳务合作机制;深入实施高校毕业生“青苗成长”计划和“三支一扶”行动;构建以珠西先进产业优秀人才创业创新园为核心的港澳青年创新创业基地体系,探索建设“乐业五邑”双创促进中心;加强“智慧人社”建设,深化公共就业服务实名制,强化部门信息共享机制,搭建全市就业大数据平台;着力保障劳动者合法权益,试点推行电子劳动合同标准工程,推进劳资纠纷多元化解工程。

  二是织密社会保障安全网。全市人力资源社会保障系统进一步深化养老、工伤、失业保险制度改革,推动建立覆盖全民、统筹城乡、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系;积极打造“邑企预防”工伤预防品牌,探索开展工伤保险与商业保险联合调查工作制度;提高企业年金备案管理服务水平,推动企业建立企业年金制度;规范发展第三支柱养老保险。

  三是推动建设更高水平的人才强市。深入推进江门市职称“牵引”工程,大力实施产业工程师集聚计划及梯级专业技术人员发展计划;发挥市场配置人力资源作用,实施企业人力资源管理强基计划;定期发布《江门市急需紧缺产业人才目录》,引导人才资源自由有序流动和优化配置;打造“敬业江门”技能人才培养品牌,实施“侨都工匠”计划,实施省级高技能人才公共实训基地赋能计划。

  四是铸造“三项工程”特色品牌。实施“粤菜师傅”工程,加强“粤菜师傅”培训基地、大师工作室、研修项目等载体建设,推进“粤菜师傅”彩虹计划餐饮创业项目深化发展,举办高水平“粤菜师傅”国际技能竞赛;实施“广东技工”工程,推动江门市技师学院荷塘校区打造成为省级国际合作办学示范院校,推动新会技师学院打造珠西高端产业技能人才培养基地,推动台山市技工学校升级为技师学院,实施百万青年技能培训计划及技工教育“青苗计划”;实施“南粤家政”工程,高标准建设南粤家政(江门)产业园和南粤家政(江门)产业学院,依托江门市技师学院建设省级南粤家政(江门)培训学院,推进新会南粤家政护理学院建设。